早在1月23日，省卫健委在官网公布全省新型冠状病毒感染的肺炎医疗救治和发热门诊定点医疗机构名单，武汉太康医院成为东西湖区两家发热门诊定点医疗机构之一。
这家成立23年的民营医院，进入从未面临过的艰难时刻。病人相继被送来，而医护人员严重不足，医院保洁，安保等人员也离开了大半。
区政协委员、太康医院院长孙振刚在医院工作群内，发起了一份倡议。
“此刻，我们必须全力以赴，未来才能对得住自己的良心。”
以往，医院接诊的大多是慢性病病人和孕产妇。
“这个病毒不能在医院里再次传播，我们得做好充分准备。”
孙振刚决定，将医院一分为二，分隔成相对独立的两个院区。一部分保证产妇，日常透析以及需要紧急救治患者的需要，另一部分改造为发热门诊，进行输液、CT扫描及住院等治疗。
与此同时，ICU病房的改造，也提上日程。此前，太康医院的ICU病房并不针对传染性疾病，要达到隔离治疗效果，一方面要进行布局改造，设立污染区，半污染区，清洁区；另一方面，设备也要加强，原有的两台呼吸机远不能满足需要。通过陆续购买和部分捐赠，逐渐增至20台，同时还购置了一台用于重症患者治疗的必备设备。
“ICU病房的人手不足，是比设备更难解决的问题。”孙振刚说，直到安徽援鄂医疗队到来，带来一支ICU的医疗队伍，抢救重症患者的ICU病房才算是成型了。
疫情发生后，全院不到400人的员工里，保洁及安保等人员，离开了一多半，还有部分休假的医护人员，也不在武汉。
一次全院工作会上，孙振刚主动和同事们说起，听说有一名年轻护士接到家人的电话，让她赶快辞职回家，等疫情过后再找工作。同事们则告诉他，其实很多人都接到过家里这样的电话。
他起草了一份倡议书，发在全院工作群内，号召大家共同战“疫”。
“这看起来是倡议书，其实就是要统计有多少人愿意回来和愿意留下。说实话，当时我心里是很忐忑的。”
孙振刚说，倡议书发出后，有200多名员工报名留在医院，这个数字，远远超过他的心理预期。还有一些原本在外地的医护人员放弃休假，也回到岗位上。这让孙振刚感受到信心和希望。
为了让医院正常运转起来，原本的行政、人事、策划等后勤部门，开始上阵承担起全院的保洁、安保等工作。
后勤部门的几名党员，自发成立了党员突击队，清理医疗垃圾，全院消毒，帮助食堂搬运物资货物。
留下来，就意味着在一线战斗。
孙振刚对这些同事说了一句话：“现在，无论我们是公立医院还是民营医院的医生，只要穿上了这身白大褂，就是战士。”
在这场战斗打响的开始，孙振刚的目标就是：竭尽全力，救治所有被收治的病人；同时，也要减少战斗减员，保护好自己的医护人员。
最高峰时，太康医院的发热门诊一天就要接待140多名患者，但他们的医护人员加上前来支援的安徽医疗队，也只有200余人。人手仍然不够，但孙振刚对全院医护人员提出，想尽一切办法保证轮流休息的时间，只有如此，才能在这场体力消耗和精神压力都巨大的持久战中，保存实力。
“人都是需要休息和调整的，休息好了，才能继续战斗。”